1979

1 location

华盛顿加急国际公司. 在西雅图注册了一家海运公司. 约翰·凯泽(前哈珀集团高管)掌舵. 

1981

6 locations

创始人彼得•罗斯, James Wang, Kevin Walsh, Hank Wong, George Ho, Robert Chiarito, 和Glenn Alger加入该公司的一个新焦点是十大正规买球平台:一站式的门到门运输和海关代理服务. 公司还在旧金山、芝加哥、香港、台北和新加坡设立了办事处. 加急公司迅速成为美国最大的企业之一.S.从远东空运货物的代理公司.

1988

Peter J. 罗斯是公司的创始人之一，担任总裁兼首席执行官.

1990

32个地点的员工

随着布鲁塞尔办事处的开设，选择性的全球扩张仍在继续, 在欧洲大陆的第一个公司办事处. 我们推出新的口号，以加强我们对顾客服务的承诺: 你会惊讶我们会为你付出多少.

1991 

我们的净利润超过1000万美元(1019.6万美元). 我们正式建立了一个内部质量计划，叫做EXCEL (Expeditors Commitment to Excellence and Leadership), 建立在100%的客户满意度的目标上.

1996

Expeditors任命了一名质量总监，并正式确立了其对ISO9001认证的全球追求. 共有27个办事处获得ISO9001认证，另有5个办事处在亚洲和欧洲获得认证. 员工人数超过3000人. 在印度、巴基斯坦和孟加拉国设有办事处. 在北京持有的A类许可证已扩展到中国另外四个主要贸易点, 使我们在中国的办事处总数达到8个. 而它的员工被认为是业内训练最好的, Expeditors将对员工的最低年度培训要求从每年30小时提高到了52小时, 认识到客户日益复杂的需求.

1998

149个地点，215名员工

总收入达到创纪录的10亿美元. 新的全球总部在华盛顿西雅图市中心开业.

2002

195个地点，000名员工 

Expeditors视其在未来国际贸易中的角色为首选的全球物流解决方案公司. 公司将继续通过积极响应来满足客户的需求, 训练有素的员工, 综合信息系统, 以及全球网络. Expeditors进入了纳斯达克100强. 一些里程碑的达成超过20亿美元的总额

2004

许多里程碑标志着我们的第25个年头:总收入超过创纪录的30亿美元(3美元,317,499,000); net earnings reach $156,126,000; and employee count surpasses 9,000.

2009

超过250个地点，010名员工 

我们仍然站. 过去一年的全球经济气候影响了许多人, 然而，我们对客户服务和财务稳定的承诺始终如一. 我们保护了我们最大的资产——我们的员工——没有裁员. 今年，我们在斯波坎市开设了灾难恢复中心, Washington, 促进所有全球备份IT需求的地方. 2009 was also a big year for our Environmental Teams worldwide as they work on green initiatives across the Company; a sustainable, 绿色办公室在法兰克福为我们的德国地区总部建造.

2010

2010年被认为是我们最好的一年，开始很好，结束也很好. 今年如此成功的主要原因是基于一个很大的因素....我们的不裁员政策. 保护我们最宝贵的资产证明是无价的, 因为正是这些人日复一日地提供世界级的客户服务. 没有他们，我们就不可能成功. 我们继续创造工具和增强我们的系统，以改善内部流程和满足客户的需求.

2017

超过300个地点，400名员工

这是创新之年, 2017年，我们任命了一名首席战略官，以建立和监督由经验丰富的个人组成的战略团队，探索新的机遇领域. 后来，该公司宣布成立一个新的子公司, Cargo Signal, 通过专有十大正规买球平台提供的数字服务，将供应链控制和可见性提升到新的水平, 基于传感器的物流系统和24x7x365全球指挥中心，配备了经过风险管理培训的经验丰富的专业人员, logistics, 以及供应链安全.

2018

继续创新, 与我们的客户沃尔玛合作, Expeditors宣布推出一个新的前沿载体分配平台，提供先进水平的预测和规划，以彻底改变供应链和运输效率.